1600人以上の社员たちが、
働きやすい环境をつくる、縁の下の力持ちです。
环境
じっくり腰を据えて働ける环境を求めて転職。
西条生まれ、西条育ち。子供の顷からお祭りに情热を注いでいた私が、関西の大学卒业后、地元公司で働くことを志望したのも自然の流れでした。
もともとは営業職として他の会社で働いていましたが、子供が生まれるタイミングで転職を決意。転勤がなく、じっくり腰を据えて働ける环境に惹かれて、この会社に入社しました。
営业职から総务?人事职へ。入社后は中途採用者の导入研修や会社概要や人事制度の説明を行う採用グループに配属され、中途入社者がスムーズに业务を开始できるようサポートしていく仕事を始めました。
社内制度「社员を大切にしている会社」を実感。
社会保険や人事制度など、最初は覚えることがたくさんありましたが、どれも自分自身のためにもなる知识ですので、モチベーション高く覚えることができました。何より、手厚い公司年金や永年勤続表彰のほか、様々な社内制度を知れば知るほど、「社员を大切にしている会社」であることを実感しました。
また、入社2ヶ月目には採用面接の机会も与えられ、先辈社员より、応募者の素养を见极める目や、会社の特徴を伝える能力を学びました。
仕事内容积极的に业务改善に取り组む。
現在、別子事業所?総務センターを中心として、西条にある東予工場、新居浜のニッケル工場、磯浦工場など、工場それぞれ人事担当者が配属されています。総務センターでは、各工場に配属された人事担当者からの情報を集約し、現場で働く社員たちが働きやすい环境をつくるために様々なサポートを行っています。
例えば、2022年10月に改正された育児?介护休业法の内容周知や、大规模灾害时の备えとして导入している安否确认システムの稼働训练やそのマニュアル作成?改善など、私たちの业务に终わりはありません。
総勢1600名以上の社員たちに影響するだけに責任も伴いますが、若手社員の業務改善提案を受け入れてくれる环境は、とてもやりがいにつながっています。
