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女性の活跃机会拡大への取り组み

意欲を持った女性社员がやりがいを持って活き活きと働き、仕事を通じて自らの成长を実感できるとともに、持てる能力を十分に発挥することができるような会社となることを目指す。その実现のために、以下の3项目を中心に女性活跃支援の取り组みを充実させ、着実に実施していきます。

  1. 意识改革の推进
  2. 制度见直し
  3. 个の育成

2011年度

意识改革  
制度见直し  
インフラ整备  
その他 11月
  • 滨叠鲍碍滨座谈会
10月
  • 女性活用検讨チーム発足
3月
  • 提言

2012年度（立上げ）

意识改革 1月
  • 活动方针の発信
2月
  • 部门长向研修
制度见直し  
インフラ整备 7月～
  • インフラ巡视
9月
  • 本社女性产业医の起用
その他 7月
  • 女性活跃支援グループ设立
1月
  • 滨叠鲍碍滨连载开始
3月
  • 「なでしこ铭柄2013」选定

2013年度（全社展开）

意识改革 4月
  • 社长メッセージ発信
6月?
  • 管理社员研修(全10回)
7月?
  • 女性社员研修(全12回)
10月?
  • 社长メッセージ発信
制度见直し 6月
  • 产休前?復职前面谈制度化
12月
  • 飞颈飞颈飞(育休からの职场復帰支援ツール)导入
インフラ整备 4月
  • 厂丑颈苍颈苍驳社员掲示板开设
8月
  • ニッケル场事务栋完成(女性更衣室等完备)
3月
  • 东予工场、播磨工场、磯浦工场内更衣室他完成
その他 3月
  • 「なでしこ铭柄2014」选定

2014年度（制度充実）

意识改革 6月?
  • 管理社员研修2013年度版
    (全3回)
7月?
  • 女性総合职研修
1月?
  • 管理社员研修(全6回)
2月?
  • 女性一般职研修(全7回)
制度见直し 4月
  • 时差出勤(育児事由への拡大)
  • 育児特别时间休暇新设
  • 社宅取扱いの见直し
  • 昇格候补者选定基準见直し
    (育児休业取得时)
  • 旧姓使用许可
8月
  • 出产育児支援休暇新设
10月
  • 自発休职(ポジティブオフ)新设
  • 短时间勤务制度新设
インフラ整备 4月
  • 日向製錬所内更衣室他完成
  • 四阪製錬所事务栋完成(女性更衣室等完备)
8月
  • ニッケル工场构内トイレ(和式から洋式へ改修3基、新设2基)
その他 各种研修で取组み绍介
  • 新入社员研修(4月)
  • 管理社员昇格者研修(8月)
  • 中途採用导入教育(於本社随时)
3月
  • 「なでしこ铭柄2015」选定

2015年度（制度定着/意识浸透）

意识改革 11月?
  • 役员研修会
2月?
  • 女性社员と上司向け研修（全8回）
  • ランチミーティング（本社/别子で3回）
制度见直し 4月
  • 人事制度见直し(基幹職?専門職の新設等)
インフラ整备 3月
  • 菱刈鉱山厚生栋内更衣室他完成
その他 4月
  • 第3期次世代育成支援に関する行动计画
各种研修で取组み绍介
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用导入教育(於本社随时)
10月
  • ダイバーシティ推进室の设立
3月
  • 女性活跃推进法に基づく厂惭惭行动计画の策定?公表

2016年度（グループ展开/意识浸透）

意识改革 10月?
  • 社长メッセージ発信
3月?
  • 育児ランチミーティング（本社/别子で2回）
制度见直し 1月
  • 育児特别时间休暇の付与回数の変更
  • セクハラ/マタハラ防止措置の追加更
10月?基本方针の见直し
インフラ整备から个の育成		 10月
  • 厂丑颈苍颈苍驳社员掲示板リニューアル
単体の取组から厂惭惭グループの取组へ（対象:国内31社）
  • 新入社员研修/管理社员昇格者研修/中途採用导入教育（於本社随时）
10月
  • 厂惭惭グループ向けアンケートの実施
  • 别子事业所が新居浜市女性活跃等推进事业所第10号认証

2017年度

意识改革
  • 育児ランチミーティング（本社/别子で4回）
3月
  • 女性総合职研修
制度见直し 10月
  • 育児休业规程の见直しによる育児休业再延长と理由の追加
个の育成 11月
  • 本社女性用休养スペースの増设
各种研修で厂惭惭での取组み绍介とダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用导入教育(於本社随时)
厂惭惭グループの取组（対象:国内31社） 4月
  • 第3期次世代育成支援に関する行动计画の延長とSMMグループへの行動計画進捗確認
7月
  • ダイバーシティ推进室は人材开発部から人事部へ移管

2018年度

意识改革 6月
  • 相谈窓口研修（全5回）
9月
  • 女性総合职异业种交流研修
    （～1月）
10月
  • 社长メッセージ発信
制度见直し 5月
  • 介护研修内での働き方?制度の説明
个の育成 各种研修で厂惭惭での取组み绍介ダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用导入教育(於本社随时)
厂惭惭グループの取组（対象:国内31社） 4月
  • 第4期次世代育成支援に関する行动计画の策定と厂惭惭グループへの行动计画进捗确认
5月
  • 40歳以上社员向け仕事と介护の両立セミナー実施?グループへの展开

2019年度

意识改革 5月
  • 本社地区女性キャリア塾(～11月)
6月
  • 育休復职者ランチミーティング
9月
  • 女性総合职异业种交流研修
11月
  • 本社地区ダイバーシティワークショップ(尝骋叠罢関连)
12月
  • 人権月间(アンコンシャスバイアスの理解)
制度见直し 4月
  • 积立年休取得要件の见直し
  • フレックスタイムの本社展开
5月
  • 介护用家族见舞金支给要件の见直し
  • 产休復职者面谈の上司フィードバック
个の育成 各种研修で厂惭惭での取组み绍介ダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用导入教育(於本社随时)
4月
  • 目标管理を笔辞蝉颈迟颈惫别システム导入
11月
  • サテライトオフィス2か所开设
厂惭惭グループの取组（対象:国内31社） 4月
  • 厂丑颈苍颈苍驳社员掲示板
12月
  • 女性活跃推进法基づくえるぼし二つ星　认定取得

2020年度

意识改革 7月
  • 本社地区女性キャリア塾(オンライン～12月)
9月
  • 女性総合职异业种交流研修（オンライン）
  • 执行役员対象尝骋叠罢対応説明
  • 育児休业説明会
制度见直し 4月
  • 新型コロナウィルス感染防止対策としての本社地区一斉在宅勤务
个の育成 4月
  • 本社地区在宅勤务のためのモバイルパソコンの导入
8月
  • 育児休业者に社内イントラ閲覧可能にするため、颈辫补诲贷与
厂惭惭グループの取组（対象:国内31社） 4月
  • 第5期次世代育成支援に関する行动计画の策定

当社における?性活跃?援の取组み経纬と今后(笔顿贵:178碍叠)

各层?各种研修の継続

意识改革のために研修を継続的に開催しています。

管理社员向け研修
女性社员向け研修
异业种交流会
相谈窓口担当者研修

両立支援制度?取组

制度

対象: 育児

制度?取组名 説明
产休前?復职前面谈制度（※1） 休业前、復职前の上司との面谈で职场と本人の不安を解消し情报の共有化を図る制度
育児休业制度（※1） 子が1歳6ヶ月または1歳に达する日の属する年度最终月の翌月末（4月末）のいずれか期间の长い方まで休业できる制度
产前产后休暇制度 出产の日および产前产后各8週间の休暇を取得できる制度
养育短时间勤务制度（※1） 小学校3年生までの子と同居している社员は、勤务时间を4时间/日まで短缩することができる制度
时差出勤制度(育児事由への拡大)（※1） 小学校3年生までの子と同居している社员は、保育所への送り迎え等の育児に関する场合、始终业时刻を前后１时间まで変更させることができる制度
育児特别时间休暇制度（※1） 小学校6年生までの子と同居している社员は、子の突発の看护、病院の付き添い等を行う必要がある场合、2时间単位の休暇を利用できる制度（年间４回まで）
出产育児支援休暇制度 配偶者の出产看护、出产后の育児支援を行うために连続７日间の休暇を取得できる制度

対象: 育児?介護

制度?取组名 説明
看护欠勤制度（※1） 同居家族の看护、小学校就学前の子の疾病予防の世话、要介护家族の世话をする场合、所要时间を欠勤することができる制度（欠勤时间に制限なし）
ジョブリターン制度（※1） 介护、出产、结婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依愿退职する际、再雇用の意思があることを登録した社员が退职后３～５年以内に復职できる制度

対象: 介護

制度?取组名 説明
介护休业制度（※1） 要介护家族を介护する场合、介护开始日の翌日から1年间を限度に休业することができる。また、94日目以降は日数が1年に达するまでに1日単位で断続的に取得することができる制度
要介护家族见舞金制度（※1） 要介护5の认定を受けた家族を扶养している社员に対し、见舞金を支给する制度
介护融资制度（※1） 同居または扶养家族の介护费用についての融资を受けることができる制度

対象: 全社員

制度?取组名 説明
旧姓使用许可制度（※1） 公的文书を除く社内呼称は申请により旧姓使用を可とする制度
积立年休制度（※1） 繰越日数を超える年次有给休暇を积み立て、本人の私伤病や家族の介护、看护に充てることができる制度
ポジティブオフ(自発休暇)制度（※1） 业务外の自己启発、社会贡献活动等を目的に3ヶ月～2年の自発的に休职することができる制度（勤続３年以上が対象）
(一般)短时间勤务制度（※1） １カ月単位で基準内赁金を通常时の3/4にすることで勤务时间を通常时の3/4にすることができる制度
选択制时差出勤制度 本人の事情や业务により出退勤时间4パターンから选択可能な制度

対象: 女性

制度?取组名 説明
女性产业医の任命 女性社员を対象とした女性产业医による健康相谈や讲演会の実施

対象: 全社員

制度?取组名 説明
厂丑颈苍颈苍驳社员掲示板 ダイバーシティ推进室発信のお知らせ、社员绍介、など行うイントラ掲示板、両立して働くための制度への理解を深め自律的に选ぶことを助けることを目的に制度解説も掲示
ランチミーティング 出产、育児、介护などのテーマに合わせた自由参加できる情报交换会
  • ※1性别に限らず、すべての社员が活用できる制度
  • ※2上记には店所毎の制度や取组を含む
  • ※3法令の制度については记载していない

仕事と育児の両立サポート

仕事と育児が両立できる制度が整っています。

育児休业からの復职面谈
ランチミーティング
面谈シート（育児休业前／復职に向けて）

活动周知（社内报?イントラネット掲示板）

女性活跃支援に関する情报は社员に広く周知しています。

イントラネット掲示板「厂丑颈苍颈苍驳社员」

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