当社グループでは、事业活动を通じた地域社会における社会的および経済的贡献の実绩を评価し、ステークホルダーへ一贯性のある情报提供を行うため、2023年より滨颁惭惭の「社会経済报告」に基づいた报告を行うこととしました。本报告の社会的?経済的贡献に関する8つの中核指标は、鉱业セクターのベンチマークとなるものであり、滨颁惭惭加盟公司が、事业を展开する地域の経済成长、雇用、スキル、健康と教育の进歩、その他様々な开発の机会に贡献していることを示すものです。
| 重点分野および 関连厂顿骋蝉 |
8つの中核指标 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
税金
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指标1 事业活动、収益、利益、税金の国别报告
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国?地域别の法人税 （総额） |
97,341百万円 | |
雇用
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指标2 労働力の构成
ジェンダーバランス（女性活跃） |
女性従业员比率 （単体） |
13.7% | |
| 女性管理职比率 （単体） |
3.2% | |||
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指标3 赁金平等 従業員区分別、 重要事業拠点別の基本给と报酬総额の男女比 ジェンダーバランス（女性活跃） |
男 | 女 | ||
| 基本给 （単体）※2 |
152% | 100% | ||
| 报酬総额 （単体）※2 |
144% | 100% | ||
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指标4 赁金水準
地域最低赁金に対する标準新人给与（初任给）の比率 |
地域最低赁金（爱媛県）に対する标準新人给与（高卒）の比率 （単体） |
131% | ||
| 組識の高額報酬受給者と従業員の报酬総额の比率 （単体） |
1,305% | |||
労働力の开発
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指标5 従业员に提供される研修
教育时间および教育への投资 |
研修时间 （连结） |
25.0时间／人 | |
| 研修费用 （単体） |
162,000円／人 | |||
调达
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指标6 現地调达
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地元サプライヤーからの現地调达割合と現地雇用率 ESGデータブック2026「地元サプライヤーからの現地调达割合と現地雇用率」に掲載 |
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教育とスキル
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指标7 従业员以外への教育とスキル支援
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教育とスキルプログラム （连结） |
71件 | |
能力と制度
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指标8 従业员以外への能力と制度的支援
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能力向上プログラム （连结） |
9件 | |
- 请负业者として派遣社员数を开示しており、平等分野ごとの开示はしていません
- 女性を100とした场合の比率
- CEO報酬額は、当社における組織の高額報酬受給者の年間报酬総额とし、社内取締役の「年間报酬総额（使用人給与を含む）÷員数」で算出しています