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基本的な考え方

当社グループは、健全な公司活动を通じて社会への贡献とステークホルダーへの责任を果たし、より信頼される公司を目指すという経営理念を実现するために、「厂惭惭グループ行动基準」を制定しています。同行动基準の中では役员?従业员の具体的な行动基準を定め、コンプライアンスを公司活动の基本とすることを示しています。併せて、「コンプライアンス基本规程」によりコンプライアンスのための基本的な枠组みを定めています。また、人権、调达など个别の重点取り组み事项に関して以下の方针や规程を策定し、グループ内に周知彻底しています。

• 住友金属鉱山グループ人権方针
• 住友金属鉱山グループサステナビリティ调达方针
• 住友金属鉱山グループ税务に関する基本方针
• 住友金属鉱山グループ赠贿防止に関する基本方针
• 竞争法遵守に関する基本方针
• インサイダー取引防止および情报管理に関する规程
• 个人情报の保护に関する规程
• 输出管理规程
• 内部通报制度に関する规程&别尘蝉辫;など

推进体制

コンプライアンスの最高责任者を社长とし、职制を通じてコンプライアンス推进に努めています。サステナビリティ委员会の下部组织であるコンプライアンス分科会では、法务部を事务局とし、定期的にコンプライアンスに関する重要课题の审议、情报交换等を行っています。分科会において共有された施策や事例は分科会员を通じて各部门に伝达され、日々の业务遂行に活かされる体制を整えています。
2025年度は、「违反を起こさない输出管理体制の构筑」をコンプライアンス目标に掲げました。この目标に基づき、输出管理体制の见直し（现状把握と违反を起こしうるプロセスの是正）を重点取り组み事项とし、各部门および各部门が所管する子会社においてこれらを受けた取り组みを推进しました。

推进体制図

コンプライアンス问题とその対応

GRI 2-16／2-25／2-26／2-27／205-2／205-3／206-1／207-2／406-1／416-2／417-2／417-3

当社グループではコンプライアンス（骋搁滨2-26の「组织の事业活动および取引関係における责任ある公司行动」も含む）上の问题が発生、または発生するおそれがある场合、原则として职制を通じて速やかに法务部长等に报告することを义务付けており、さらに、法务部长を通じて代表取缔役や常勤の监査役等に报告するとともに、最终的に取缔役会に报告する体制を整えています。事态発生时には、発生原因を特定のうえ、再発防止策の策定を行い、必要に応じて水平展开しています。
また、コンプライアンス分科会では、発生原因等の分析や再発防止に関する情报共有等を行い、グループ全体のコンプライアンス推进に取り组んでいます。
2025年度のコンプライアンス上の问题発生状况を确认した结果、环境、製品、サービス、マーケティング、税务、腐败防止および反竞争行為に関する事项も含め、法令や规则に対する重大な违反はありませんでした。また、2025年度に係る连结财务诸表、または公的机関に提出した财务情报の中で报告した罚金?课徴金、现在係争中で财务诸表の贷借対照表の引当金に计上しうる罚金?课徴金もありませんでした。

内部通报制度

内部通报制度については、内部通报制度に関する規程において、通報への対応に関する事項や通報から発覚した法令等違反行為の取締役会等への報告について詳細に定めています。当社グループの社員等（独自の内部通报制度を運用している一部の関係会社従業員等を除く）は、法令等違反行為のみならず、「厂惭惭グループ行动基準」に照らし合わせて問題や疑問があるような場合、内部通報窓口である「SMMグループ相談窓口」（社内窓口：法務部長、安全環境部長または監査部長/社外窓口：弁護士。ただし、事案により、通報受付後の対応を監査役会が行う場合があります）に対して直接、情報提供することができます。情報源は秘密とされ、万が一、情報提供者に対し不利益となる対応が行われた場合は、それを行った者が処分される仕組みとなっています。
内部通报制度では、個人が受けた問題だけでなく、組織の事業活動および取引関係における責任ある企業行動について、助言を求めるなど、懸念を提起するような内容（GRI2-26に関する内容も含む）も対象となります。
2025年度は、関係会社が独自に设置している窓口への相谈を含め、内部通报窓口にグループ全体で29件の通报が寄せられました。
また、内部通报制度が浸透しているかを把握するため、「エンゲージメントサーベイ」で内部通報やコンプライアンスに関する質問を設定して内容を分析するとともに、定期的な各種研修の機会に法務部長がコンプライアンスや内部通报制度について講話するなどしています。

内部通报制度フロー図

従业员等から寄せられた内部通报窓口の相谈件数（2025年度）

项目	件数
ハラスメントに関するもの	12
给与?手当に関するもの	3
雇用?労働条件?异动に関するもの	3
労働灾害に関するもの	2
会社によるトラブル対応に関するもの	2
相谈窓口の対応に関するもの	2
人事措置に関するもの	2
人事考课に関するもの	1
製造?品质に関するもの	1
取引先に関するもの	1
合计	29

骋搁滨2-26（助言を求める制度および悬念を提起する制度に関するもの）は、ありませんでした
すべての相谈について适切な対応を行いました

コンプライアンス教育（2025年度）

2025年度受講者 役員32名、従業員1,544名（延べ人数）

研修名
役员向けコンプライアンス研修
拠点长向けコンプライアンス研修
输出管理説明会
契约法务讲习会
闯颁翱资料馆研修
新入社员研修
管理职社员研修（等级4以上）
基干职贰级昇格者研修
キャリア採用者研修

腐败防止への取り组み

GRI 205-1

当社グループでは、「住友金属鉱山グループ赠贿防止に関する基本方针」および「贈賄防止規程」に基づき、国内外のグループ各社も対象として、役員および従業員による贈賄を禁止するとともに、事前承認制度（国内外を問わず、公務員へ贈答?接待等をする場合に、権限者による事前承認を必要とする制度）を導入しています。また、各事業や国?地域の特性や法規制状況を前提とした贈賄防止マニュアルを策定し、コンプライアンス担当役員の統括のもと、各事業本部と法務部が連携して腐敗防止に取り組んでいます。
さらに、各従业员に対しては一定の役职に昇格する前に、腐败防止法に関する研修を别ラーニングで受讲することを必须としています。

竞争法遵守への取り组み

当社グループは「竞争法遵守に関する基本方针」および「競争法遵守規程」を制定し、競合他社との接触ルールや記録の保存などを定め、競争法遵守に取り組んでいます。さらに、競争法遵守マニュアルを作成し、基本方針や規程の内容について具体的に説明するとともに、各種研修やeラーニングの中で競争法に関する教育を実施しています。

输出管理への取り组み

当社グループでは、输出管理规程に基づき輸出管理委員会を設置して、輸出や技術取引における社内手続きの整備、社内監査、社内教育、グループ各社への指導など、外国為替および外国貿易法その他輸出関連法令遵守のための取り組みを行っています。