GRI 3-3
当社グループの事业活动では、高所での作业や大型设备?重机の使用、化学物质の取り扱いを伴うため、従业员の死亡灾害を含む労働灾害や健康被害を受ける可能性があります。
一方で、安全で安心して働ける环境は、従业员と会社の信頼関係向上や従业员のモチベーションにつながる、経営上の重要な要素の一つです。そこで、当社グループは、协力会社も含め、快适で安全な职场の形成を目指し、设备本质安全化対策をさらに进化させるとともに、滨辞罢や础滨（人工知能）など先端技术导入も进めています。
労働安全卫生方針?目标と結果
GRI 3-3
労働安全方针
重篤灾害の扑灭に向けて、次の取り组みに注力する
设备の本质安全化を意识した改善の推进
安全管理力のレベルアップ
安全行动がとれる人づくり
労働安全目标と実绩（2025年度）
| 目标 | 実绩 | |||
|---|---|---|---|---|
| 重篤灾害※ | 休业4日以上の灾害（腰痛?热中症除く） | 重篤灾害※ | 休业4日以上の灾害（腰痛?热中症除く） | |
| 1）国内グループ社员 | 0件 | 2件以下 | 1件 | 3件 |
| 2）国内协力会社 | 0件 | 1件以下 | 0件 | 2件 |
| 3）海外事业场社员 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
- 休业50日以上の灾害
业务上灾害の类型?危険源の决定方法と対策
GRI 403-9
住友金属鉱山グループ
| 国内事业所 | 海外事业所 | |||
|---|---|---|---|---|
| 业务上灾害の主な类型 | はさまれ、巻き込まれ、切れ、高温?低温物との接触、动作の反动?无理な动作、坠落?転落、転倒、激突され | 动作の反动?无理な动作、はさまれ、激突、転倒 | ||
| 后遗障害につながりうる业务上危険源と决定方法 | 过去に発生した灾害の分析により、当社独自の分类による层别： ①重量物、②薬品、③高温物、④回転物、⑤电気、⑥高所、⑦重机、⑧シリンダー、⑨工具 |
国内分析结果をあてはめた场合（当社独自の分类） ①重量物、②薬品、③高温物、④回転物、⑤电気、⑥高所、⑦重机、⑧シリンダー、⑨工具 |
||
| 后遗障害につながりうる业务上危険源により発生した灾害およびヒエラルキーコントロール※によって取られた危険源への対策 | 従业员 | 重量物 （休业） |
手顺见直し、トラブル発生时报告体制整备 | 该当なし |
| 重机 （休业） |
トラブル発生时报告体制确认、手顺更新、教育 | |||
| 回転物 （休业） |
手顺见直し?更新、作业スキルの认定 | |||
| 重量物 （休业） |
停止位置の明确化、手顺作成、使用工具の変更 | |||
| 协力会社 | 高所 （休业） |
保护具の使用の彻底 | ||
| その他の危険源により発生した灾害およびヒエラルキーコントロールによって取られた危険源への対策 | 该当なし | 该当なし | ||
- ヒエラルキーコントロール：危険源の除去→代替→工学的対策→管理的対策→個人用保護具の優先順でリスクを許容範囲まで下げていく考え方（出典：NIOSH（アメリカ国立労働安全卫生研究所））
2025年の取り组み结果
2025年の国内グループ社員災害は重篤灾害（休業50日以上）が1件、休業4日以上の災害が3件発生し、目标であった重篤灾害0件、休業4日以上の災害2件以下を達成できませんでした。国内の协力会社では重篤灾害は0件でしたが、休業4日以上の災害は2件発生し、目标1件以下を達成できませんでした。一方、海外事業場では2年連続で無災害を達成しました。
施策である設備本質安全化に関して自動運転機械の安全対策は予定どおり進捗しています。重机災害の安全対策はグループ内で対策を共有し、新型AIカメラでのテストを実施しました。安全管理力のレベルアップについては作業経験年数の浅い社員による災害が多かったことから、各事業場で実施している教育内容を見直し中です。他にもVR一体型体感機を導入し、効果的な危険体感研修を開始しています。こうした施策を実施し、重篤灾害の未然防止を図ってきましたが、2026年1月に国内の関係会社でコイル状に巻かれた銅材をクレーンで運搬中に頭部を挟まれる死亡災害が発生しました。二度と同様の災害が発生しないよう、設備面?管理面の両面から対策を実施しています。
労働卫生方针
作业环境改善?疾病予防対策による快适な职场环境の确保
労働衛生目标と実绩（2025年度）
| 目标 | 実绩 | |
|---|---|---|
| 1. 法規制対象物質（粉じん、鉛、特定化学物質など） | ||
| 1）第2?3管理区分作业场数 | 4 作業場以下 | 5 作業場 |
| 2. 騒音 | ||
| 第3管理区分作业场数のうち、作业负荷値1以上の作业场数 | 1 作業場以下 | 1 作業場 |
| 3. 業務上疾病者 | ||
| 疾病者（要治疗者）数 | 0 | 0 |
业务上疾病の类型?危険源の决定方法と対策
GRI 403-10
住友金属鉱山グループ
| 国内事业所 | 海外事业所 | |
|---|---|---|
| 业务上疾病の主な类型と决定方法 | 日本の労働安全卫生関連法に定める
|
フィリピンの労働安全基準に定める ?職業性がん ?難聴 ?皮膚炎 ?电离放射线障害 ?化学物質による中毒と続発症 ?じん肺 ?肺炎 ?振动障害 ?マラリア ?アスベスト関連疾患 など 中华人民共和国职业病防治法に定める ?じん肺およびその他の呼吸器疾患 ?皮膚炎 ?難聴 ?振动障害 ?歯牙酸蝕症 ?化学物質中毒 ?放射線障害 ?職業性がん など 职业安全卫生法（台湾）劳工保険条例に定める ?じん肺 ?电离放射线障害 ?難聴 ?振动障害 ?歯牙酸蝕症 ?皮膚炎 ?化学物質による中毒と続発症（有机溶剤中毒など） ベトナムの法令に定める ?じん肺 ?铅中毒 ?有机溶剤中毒 ?騒音性难聴 ?振动障害 ?皮膚障害 ?職業性がん |
| 疾病につながりうる业务上危険源 | ?粉じん&别尘蝉辫;?电离放射线&别尘蝉辫;?有机溶剤&别尘蝉辫;?特定化学物质&别尘蝉辫;?铅&别尘蝉辫;?振动工具&别尘蝉辫;?騒音&别尘蝉辫;?酸などの歯牙腐食物质 | — |
| 疾病につながりうる业务上危険源により発生した疾病およびヒエラルキーコントロール※によって取られた危険源への対策 |
|
治疗が必要な业务上疾病の発生なし |
- ヒエラルキーコントロール：危険源の除去→代替→工学的対策→管理的対策→個人用保護具の優先順でリスクを許容範囲まで下げていく考え方（出典：NIOSH（アメリカ国立労働安全卫生研究所））
2025年の取り组み结果
2025年は、粉じん?鉛?特定化学物質等法規制対象物質の第2、第3管理区分の作業場数は5作業場で目标4作業場以下を達成できませんでした。騒音の、第3管理区分作業場数のうち作業負荷値1以上の作業場数は1作業場で、また業務上疾病（要治療者）の発生はなく、目标を達成しました。
施策として计画に基づき局所排気?集じん设备等の改善を进め、作业环境测定结果を踏まえて追加対策や再测定を実施しました。さらに、日常管理不备で环境悪化が见られた作业场を调査し、不足箇所には追加改善を実施するとともに、日常管理チェックリストを社内展开しました。また、化学物质の自律的管理を踏まえた法改正対応としてセルフチェック表で各所の状况を确认し、2026年度中のリスクアセスメントツール移行完了に向けた作业を开始しました。
労働安全卫生の向上に向けた取り組み
従业员および协力会社を含む全ての関係者の安全と健康を確保するため、労働安全卫生マネジメントの継続的な改善に取り組んでいます。化学物質、作業、またはその組み合わせによって生じる危険源に対しては、リスクアセスメント（危険性または有害性の調査）を活用し、危険性を評価したうえで適切な対策を講じています。また、リスクアセスメント結果や作業環境の改善状況は安全衛生委員会で報告?確認し、従业员への周知を通じて現場への定着を図っています。こうした取り組みにより、危険源の特定から対策の実施、評価、再発防止までを一連の流れとして運用し、安全衛生レベルの向上につなげています。
危険源の特定とリスクアセスメント、事故调査
GRI 403-2
定期的な现场巡视?パトロール、作业観察、危険予知活动、ならびに労働者からの申告?意见収集などを通じて危険源を特定し、発生可能性と重篤度を踏まえて评価します。そのうえで评価结果に応じて、作业手顺の见直しや设备対策などを讲じています。また、重大事故や灾害が発生した场合には、直ちに现地で调査を行い、原因を特定し、是正措置を検讨したうえで、再発防止策を讲じています。これらのプロセスは、灾害概况报告书データベースを活用して、危険源の特定から改善までを一定の手顺で行えるようにしています。
海外事业场においても、国内と同様にリスクアセスメントや危険予知活动、事故?灾害発生时の调査?対策を実施しています。
巡视?パトロールによる现场确认
事业场を所管する各部门では、部门长が関係会社を含む事业场を毎年巡视し、安全卫生管理が适切に実施されているかを确认しています。2025年は、国内外43事业场で107回の巡视を実施しました。さらに、安全环境部长またはその指定者が各事业场の保安?安全?労働卫生管理に関する巡视を行い、その结果を社长、所管部门长、事业场総括者へ报告しています。2025年は、国内の安全统计対象47事业场のうち26事业场で26回実施しました。さらに重大な事故または灾害が発生した场合は、直ちに现地で调査を行っています。（2025年は13事业场で15回）
各事业场でも、事业场総括者による安全パトロール、职场での作业観察、小集団による安全活动を継続しています。加えて、一部の事业场では外部讲师による指导も受けながら、现场の危険箇所を确认し、改善につなげています。
労働者の参加、协议、コミュニケーション
労働安全卫生の実効性を高めるために当社グループでは、リスクアセスメントや作業環境改善の状況を安全衛生委員会で共有するとともに、労働者の意見を踏まえた改善を進めています。現場で得られた気付きやヒヤリハットは、朝礼や労使懇談会等で関係者間にて共有し、必要な対策を速やかに講じています。
労働安全卫生に関する教育研修
法定教育として、雇入れ时教育、特别教育、危険?有害业务従事时の教育などを実施しています。これに加え、法定を上回る教育として、有资格者育成教育、管理监督者教育、新任拠点长教育、管理监督者交流会、危険体感、小グループ活动、闯颁翱资料馆研修、外部讲师によるリスクアセスメント教育などを展开しています。
特に、体験型研修施设「王子馆」では、危険体感ゾーンと设备技能养成ゾーンを活用し、作业に潜む危険の疑似体験や実机操作を通じて、労働安全と労働卫生への感受性向上、ならびに设备や装置に强いオペレーターの育成を进めています。2013年からは出张危険体感讲习も実施し、受讲机会の拡大を図っています。さらに、事业场ごとに王子馆の施设を利用し、自职场のリスク评価に基づいた独自の安全教育も行っています。
2010年から2025年末時点まで王子館利用者は28,710名（内訳は、国内グループ24,058名、协力会社4,529名、海外拠点123名）、出張講座受講者は12,804名で、合計41,514名が受講しました。
労働安全卫生に関するサービス?教育研修
GRI 403-3／403-5
| 项目 | 内容 | |
|---|---|---|
| 作业环境?作业管理健康管理 | 健康诊断?検査 | 労働安全卫生法に定められた健康診断（一般、特殊、特定）を実施しています。 |
| ばく露対策 | 労働安全卫生法に従い、作業環境測定や保護具の着用等を実施し、ばく露時間管理等を実施しています。 | |
| 产业医の设置 | 労働安全卫生法に従い、または準じて産業医と契約し、健康診断結果を活用した保健指導やストレスチェック等を実施しています。 | |
| 感染症対策 |
|
|
| メンタルヘルスケア | 法令に基づくストレスチェックや、社内外相谈窓口の设置およびカウンセリング、セルフ?ラインケア研修等を実施しています。 | |
| 従业员とのコミュニケーション | 就業環境アンケートや巡視、労使懇談会等により従业员の要望や意見の吸い上げを行い、それをもとに施策を実施しています。 | |
| 设备?施设?备品 | 従业员が心身ともに健康に過ごすことができる職場環境を提供するために、各種設備や施設を設置しています。食堂、休憩室、洗濯室、浴場/シャワールーム（特定化学物質等への対応）、救急箱?AED、応急処置室、アルコール検知器等、防災施設、備蓄倉庫、社有体育施設/グラウンド、社宅/寮、外部フィットネスジム、当社との関連がある温泉施設等 | |
| 労働安全卫生に関する教育?研修 | 法定教育 | 雇入れ时、特别教育、危険?有害业务従事时等の教育を実施しています。 |
| 法定を上回る教育 | 法定の教育に加え、次のような教育を実施しています。
|
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| 灾害対策 | 避难训练 | 火事および地震等を想定した避难训练を年1回以上実施しています。 |
| 自卫消防队 | 自卫消防队等を設置し、災害発生時の初動対応体制を整備しています。 | |
| 非常时用品 | 災害時に備え、事業場ごとに非常食等の非常时用品および機器等を用意しています。 | |
| 安否确认 | 外部の安否确认システムを利用し、災害発生時の従业员やその家族の迅速な安否确认を行っています。また、定期的に安否确认訓練を実施しています。 | |
| 紧急连络网 | 全社および事業場ごとに紧急连络网を作成し、定期的に見直しを行っています。 | |
协力会社の労働安全卫生リスクへの対応
自社の事業、製品、サービスに直接関連のある协力会社に対し、自社と同様のリスクアセスメントを実施しています。さらにヒヤリハットや気付きを所定の書式などで報告し、事業場への巡視?パトロールを通じて課題を把握したうえで、必要な対策を実施し、労働安全卫生リスクの防止と軽減に取り組んでいます。
外部とのコミュニケーションなど
日本鉱业协会の安全卫生委员会などに参加し、法改正情报や対応手法の収集、工场相互访问による良好事例の展开などにより、最新の安全卫生技术の导入や安全卫生レベルの向上を図っています。
保安?安全?労働卫生管理?环境保全に係る表彰
保安?安全?労働卫生管理?环境保全に着しい功绩があり、他の模范となると认められる个人または职场に対して、社长より赏状?副赏をもって年1回表彰しています。
2025年度表彰実绩
- 优良社员
播磨事业所ニッケル精製课51名、住鉱资源开発（株）菱刈事业所开発课41名 - 优良事业场
コーラルベイニッケル社（Coral Bay Nickel Corporation） - 长时间无灾害
エヌ?イーケムキャット（株）沼津事业所、（株）日向製錬所