GRI 2-22／3-2／3-3
背景
人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的资本経営が求められています。組織全体の生産性向上や付加価値の創造につながるよう人的資本の価値を最大化することが重要です。
戦略
当社グループは、自由阔达な风土のもと安全で安心な职场环境を提供します。また従业员の自律的な成长を促すことで一人ひとりが活き活きとその能力を発挥して活跃する公司の実现に向け取り组みます。
碍笔滨?目标?実绩
2030年のありたい姿
多様な人材が集い、成长し活跃できる公司
| KPI | 対象范囲 | 目标 | 2025年度実绩 |
|---|---|---|---|
| エンゲージメント※1スコア | 住友金属鉱山 グループ 调査対象国内関係会社 |
スコア（偏差値）：55 | スコア（偏差値）：48.6 |
| 重篤灾害件数※2 | 安全统计対象事业场（协力会社含む） | 0件 | 1件 |
| 健康リスクのある作业场数※3 | 安全统计対象事业场（国内のみ） | 0作业场 | 5作业场 |
| 健康経営度调査 | 住友金属鉱山（株） | 偏差値62 | 偏差値58.2 |
| 自己启発制度活用率 | 住友金属鉱山（株） | 60% | 28.1% |
| 女性管理职比率?人数 | 住友金属鉱山 グループ |
连结18%、単体7%（50人） | 连结11.2% 単体3.2%（28人） |
| 男性育児休业 取得率※4 |
住友金属鉱山（株） | 100% | 102.2%※5 |
- エンゲージメントとは、一般的に「会社と従业员の相互理解?相思相爱度合い」(会社への爱着や、仕事への情热の度合い)を指します。当社グループでは、エンゲージメントが高い状态を「会社?组织と従业员の间において、相互の理解ができており、会社?组织は従业员を大切にする、従业员は会社?组织の発展と活性化に力を注ぐという状态になっていること」と定义しています
- 休业50日以上の灾害
- 労働安全卫生法による第二?第叁管理区分の作业场
- 育児?介护休业法による育児休业および育児目的休暇の取得率。当社の育児目的休暇は有给で最大9日间利用可能（配偶者出产に伴う入院时?出产时の付き添いに加えて、退院日から连続7日间または里帰り出产から自宅に戻った日から连続7日间）。
- 育児休业取得者に前年度に配偶者が出产した者が含まれるため100%超となっています