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GRI 2-30／402-1／407-1／G4-MM4

基本的な考え方

当社グループは、「住友金属鉱山グループ人権方针」および「厂惭惭グループ行动基準」において、国际人権章典や労働における基本的原则および権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言に示されている従业员の基本的な権利を尊重することを定めています。

労使间の対话（国内）

当社および国内グループ各社では、长年にわたり良好な労使関係を筑き、円滑な议论を行っています。当社と住友金属鉱山労働组合総连合会（住鉱连）の间で缔结している労働协约において、労働组合が労働基本権（结社の自由、労働者の団体交渉権など）を保有することを保障しています。当社各店所および当社グループ国内関係会社の労働组合が组织されている拠点では、一部を除きいずれも住鉱连の伞下组织として活动しています。国内においては、ユニオンショップ协定に基づき、管理职を除く一般社员全员が加入対象で、加入率は56.0%（2025年3月31日时点）であり、国内外当社グループ全体の労働组合加入率は58.0%（2025年3月31日时点）です。
会社と労働组合が相互の立场を尊重し、信頼に基づいて良好な労使関係を筑くため、拠点ごとに労働组合や従业员代表组织との间で、労使协议会や労使恳谈会などを毎月1回以上开催し、定期的に経営状况を説明し、従业员からの意见や要望を吸い上げる场を设置しています。安全卫生や作业环境改善の要望については、状况确认のうえ、必要な改善措置を行っています。また、当社経営阵と住鉱连伞下労働组合干部の会合として、中央労使恳谈会を毎年1回以上开催しています。
当社と住鉱连との间では、例年2月～3月にかけて、次年度の赁金や赏与、その他の労働条件について交渉しています。
その他にも、人事制度?赁金?労働时间（时短）?福利厚生?労灾职业病などテーマごとに个别労使専门委员会を设置しています。労使専门委员会は、交渉や协议で労使の合意?意见の一致が得られたテーマについて、労使で调査?検讨?解决することを目的としており、検讨结果は労使代表者へ报告?答申しています。
なお、労使间で协议议论した结果、取り交わした协约?协定?确认书等については、缔结后、社内ポータルサイトを通して公开し、周知を図っています。

労使间の対话（海外）

GRI 407-1／408-1／409-1

海外连结子会社のうち労働组合を有している会社は4社で、海外连结子会社における労働组合加入率は65.7%（2025年3月31日时点）です。海外における労働组合の设置状况はアンケートを通じて把握しており、现地に赴任する当社からの出向社员を通じて、海外における労使间の実情を见闻し、意见交换をしています。労使双方にとって重要な案件については労使で协议し、各国?地域の法令などに基づいて様々な施策の见直しや新规制度の策定に労使互いの意见を反映しています。このような取り组みの结果、2024年度は国内および海外の全グループにおける児童労働および强制労働に该当する事例、结社の自由を着しく侵害するような事実、ストライキなどによる工场闭锁の报告はありません。

事业上の配転?出向?転籍に関する通知

当社は、住鉱连と缔结している労働协约において、事业上の影响により従业员の配転?出向?転籍となる従业员が大量になる场合は、その基本的事项について労働组合と协议することを规定しています。また、従业员の配転?出向?転籍にあたっては、行き先について速やかに本人および労働组合へ通知することを定めています。
2024年度は国内连结子会社1社について全株式を他社に譲渡したことで、子会社に所属する従业员は新会社に移籍しました。労働组合の协力も受け、株式譲渡は円滑に完了しました。

労働安全卫生水準向上のための労使协定

GRI 403-4

当社と住鉱连との间で缔结した労働协约において、労働安全卫生の确保、安全卫生委员会の设置、教育训练や健康诊断等について定め、労使が协力し合いながら労働安全卫生水準の向上に努めています。安全卫生委员会では、安全で健康に仕事ができる环境づくりのための労働安全卫生活动の年间计画策定や进捗确认、労働灾害の未然防止対策や再発防止対策の検讨、健康诊断の受诊状况の共有などを行っています。