働く环境と制度｜住友金属鉱山採用サイト

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働く环境と制度

人材育成

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人材育成

人材育成では、職場の上司や先輩によるOJTを基本に、仕事の知識やスキルを身につけるだけではなく、業務を通じた人としての成長も促していきます。OJTを補完するために、従業員スキル向上?移行支援などをはじめとする豊富な研修プログラムや、講習会、eラーニング、通信教育などのメニューもそろえています。また、次世代経営人材に求められる能力として、計画を立て実際に遂行していく「実行力」、物事を体系的に考え組み立てまとめあげる「构想力」、物事の本質を理解し正しく判断する「认识力」の3つをキーワードに掲げ育成に取り組むほか、階層ごとに幹部候補を選抜してリーダーの育成を目指した研修にも取り組んでいます。

次世代経営人材

実行力

认识力

构想力

人材育成と多様な人材の活用

製錬大学?高度な製錬技术伝承のために?

2017年より、金属系の新入社员を対象とした教育プログラム「製錬大学」を开讲しています。しばらく配属先で経験を积んだ后に改めて业务を离れて学ぶ机会を设けることで、现场のものづくりと理论を纽づけ、课题解决力を身につけることを目的としています。
近年、大学での非鉄金属系の教育では、冶金プロセス学の讲义时间をはじめ、実际の製錬のものづくりを理论的に学ぶ机会が减少しています。また、当社の金属部门ではマテリアル系（旧冶金系）専攻以外の新入社员も迎えているため、入社后においても専门知识を学ぶ场を设けることが重要であると考えています。
社内大学である「製錬大学」は、新居浜研究所の研究员や各工场の课长などが讲师となり、约3ヶ月间にわたり开讲しています。受讲者からは「学术的な知识と现场でのものづくりの関わりを学び、大きな财产になった」といった声が闻かれ、専门的な知识を习得するとともに製錬技术者としての姿势を学ぶ贵重な机会となっています。今后も「製錬大学」を継続して开讲し、当社が培ってきた技术を受け継ぐ製錬技术者の育成に力を注いでいきます。

マイニングスクール　鉱山エンジニアを育成

鉱山运営を継続していくためには、高度な専门知识と経験を备えた技术者を育成し、技术を継承していく必要があります。当社グループの重要事业拠点である菱刈鉱山は、鉱山エンジニアを育成し、高度な技术力を継承するトレーニングの场としても重要な役割を担っています。资源事业本部では総合职の採鉱系、地质系の新入社员を菱刈鉱山、选鉱系の新入社员を爱媛県の新居浜研究所に配属し、専门技术と鉱山操业全般技术の基础を习得できるよう翱闯罢で支援しています。「マイニングスクール」卒业后は既存の海外鉱山や新规プロジェクトの発掘?开発を手掛け、世界中の拠点で活跃する技术者を生み出しています。