| 利用に関する声明 | 住友金属鉱山は、2025年4月1日から2026年3月31日までの期间について、骋搁滨スタンダードに準拠して报告する |
| 利用したGRI 1 | GRI 1: 基礎 2021 |
| 该当する骋搁滨セクター别スタンダード | GRI 14: 鉱業 2024 |
一般开示事项
| 骋搁滨スタンダード | 开示事项 | 掲载ページ | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 该当箇所 | 贰厂骋データブック2026 | 省略した 要求事项 |
理由 | ||
| GRI 2: 一般开示事项2021 | |||||
| 2-1 | 组织の详细 | 会社概要?组织図 | |||
| 拠点?グループ会社 | |||||
| 対象范囲 | 1 | ||||
| 2-2 | 组织のサステナビリティ报告の対象となる事业体 | 対象范囲 | 1 | ||
| 2-3 | 报告期间、报告频度、连络先 | 発行年月 | 1 | ||
| 2-4 | 情报の修正?订正记述 | リサイクル原料由来の比率 | 2 | ||
| 事业活动における水资源投入量と排水量、水消费量 | 9-10 | ||||
| 事业活动における化学物质の排出量と移动量 | 11-12 | ||||
| メンタルヘルスケアへの対応 | 31 | ||||
| 2-5 | 外部保証 | 第叁者保証报告书 | 1, 82-85 | ||
| 2-6 | 活动、バリューチェーン、その他の取引関係 | バリューチェーンにおけるサステナビリティ课题 | |||
| 2-7 | 従业员 | 役員?従业员数（国?地域別） | 23 | ||
| 役員?従业员数（年齢層?従业员区分別） | 24-27 | ||||
| 2-8 | 従业员以外の労働者 | 役員?従业员数（年齢層?従业员区分別） | 24-27 | ||
| 2-9 | ガバナンス构造と构成 | 役員?従业员数（国?地域別） | 23 | ||
| 役員?従业员数（年齢層?従业员区分別） | 24-27 | ||||
| 取缔役?监査役の构成 | 57 | ||||
| コーポレートガバナンス体制 | |||||
| 意思决定?监督体制 | |||||
| 2-10 | 最高ガバナンス机関における指名と选出 | 取缔役候补者の指名および経営阵干部の选解任の手続、监査役候补者の指名の手続 | |||
| 2-11 | 最高ガバナンス机関の议长 | 意思决定?监督体制 | |||
| 2-12 | インパクトのマネジメントの监督における最高ガバナンス机関の役割 | サステナビリティ推进体制 | 61-62 | ||
| 意思决定?监督体制 | |||||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する责任の移譲 | サステナビリティ推进体制 | 61-62 | ||
| 意思决定?监督体制 | |||||
| 2-14 | サステナビリティ报告における最高ガバナンス机関の役割 | サステナビリティ推进体制 | 61-62 | ||
| 2-15 | 利益相反 | 意思决定?监督体制 | |||
| 2-16 | 重大な悬念事项の伝达 | 意思决定?监督体制 | |||
| コンプライアンス问题とその対応 | |||||
| 2-17 | 最高ガバナンス机関の集合的知见 | 取缔役?监査役に対するトレーニングの方针 | |||
| 2-18 | 最高ガバナンス机関のパフォーマンス评価 | 取缔役会全体の実効性についての分析?评価とその结果 | |||
| 2-19 | 报酬方针 | 取缔役の报酬の基本方针と手続 | |||
| 2-20 | 报酬の决定プロセス | 取缔役の报酬の基本方针と手続 | |||
| 2-21 | 年间报酬総额の比率 | 年间报酬総额の比率（2025年度） | 58 | ||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | トップメッセージ | |||
| 重要课题とその背景 | 66-69 | ||||
| 重要课题と「2030年のありたい姿」 | |||||
| 住友金属鉱山グループサステナビリティ方针 | |||||
| 2-23 | 方针声明 | 住友金属鉱山グループサステナビリティ方针 | |||
| 住友金属鉱山グループ人権方针 | |||||
| 2-24 | 方针声明の実践 | サステナビリティ推进体制 | 61-62 | ||
| 住友金属鉱山グループ人権方针 | |||||
| 人権に関する社内教育 | |||||
| 鉱物に関する责任ある生产?调达の取り组み | |||||
| サステナビリティ调达への取り组み | |||||
| 地域コミュニティ活性化支援 | |||||
| 先住民族との対话 | |||||
| 先住民族に関する社内教育の実施 | |||||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | ビジネスと人権：基本的な考え方 | |||
| 人権デュー?ディリジェンス | |||||
| 苦情処理メカニズム | |||||
| 先住民族との対话 | |||||
| 先住民族に関する社内教育の実施 | |||||
| 鉱物に関する责任ある生产?调达の取り组み | |||||
| サステナビリティ调达への取り组み | |||||
| 地域コミュニティ活性化支援 | |||||
| コンプライアンス问题とその対応 | |||||
| 2-26 | 助言を求める制度および悬念を提起する制度 | 苦情処理メカニズム | |||
| 地域コミュニティからの苦情?相谈対応 | |||||
| コンプライアンス问题とその対応 | |||||
| 2-27 | 法规制遵守 | コンプライアンス问题とその対応 | |||
| 2-28 | 会员资格を持つ団体 | 国际金属?鉱业评议会 | 78 | ||
| The Copper Mark | |||||
| Extractive Industries Transparency Initiative（EITI） | |||||
| 2-29 | ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ | 専门家や狈骋翱、狈笔翱との対话 | |||
| 地域コミュニティ活性化支援 | |||||
| 2-30 | 労働协约 | 労使関係（结社の自由と団体交渉） | |||
| 労働组合员と労働组合加入率 | 43 | ||||
| GRI 3: マテリアルな项目 2021 | |||||
| 3-1 | マテリアルな项目の决定プロセス | バリューチェーンにおけるサステナビリティ课题 | |||
| 策定?改正プロセス | 63-64 | ||||
| 策定の考え方 | 64 | ||||
| 改正のプロセスと考え方 | 65 | ||||
| 3-2 | マテリアルな项目のリスト | 非鉄金属の安定供给とサーキュラーエコノミーへの贡献 | 70 | ||
| カーボンニュートラル社会への贡献 | 71-72 | ||||
| 地球环境保全 | 73 | ||||
| 人的资本経営 | 74-75 | ||||
| 地域社会との共存共栄 | 76 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | 77 | ||||
| 3-3 | マテリアルな项目のマネジメント | 非鉄金属の安定供给とサーキュラーエコノミーへの贡献 | 70 | ||
| カーボンニュートラル社会への贡献 | 71-72 | ||||
| 地球环境保全 | 73 | ||||
| 人的资本経営 | 74-75 | ||||
| 地域社会との共存共栄 | 76 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | 77 | ||||
経済?环境?社会
| 骋搁滨スタンダード | 开示事项 | 掲载ページ | マテリアルな项目 | 省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 该当箇所 | 贰厂骋データブック2026 | 省略した 要求事项 |
理由 | |||
| GRI 101: 生物多様性 2024 | ||||||
| 101-1 | 生物多様性の损失を止め、反転させるための方针 | 自然に関する方针 | ○ | c. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 101-2 | 生物多様性へのインパクトの管理 | 自然関连リスクと机会の特定?対応 | ○ | c.-f. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 緑化面积 | 21 | |||||
| 101-3 | アクセスと利益配分 | ○ | a.-b. | |||
| 101-4 | 生物多様性へのインパクトの特定 | ○ | a. | 情报が入手不可／不完全 | ||
| 101-5 | 生物多様性へのインパクトを伴う场所 | ○ | a.-d. | 情报が入手不可／不完全 | ||
| 101-6 | 生物多様性の损失の直接的な要因 | ○ | a.-d. | 情报が入手不可／不完全 | ||
| 101-7 | 生物多様性の状态の変化 | ○ | a.-b. | 情报が入手不可／不完全 | ||
| 101-8 | 生态系サービス | ○ | a.-b. | 情报が入手不可／不完全 | ||
| GRI 201: 経済パフォーマンス 2016 | ||||||
| 201-1 | 创出、分配した直接的経済価値 | ステークホルダーごとの価値分配 | 55 | ○ | ||
| 201-2 | 気候変动による财务上の影响、その他のリスクと机会 | 気候変动シナリオ分析 | ○ | |||
| 201-3 | 确定给付型年金制度の负担、その他の退职金制度 | 退职给付债务 | 56 | |||
| 201-4 | 政府から受けた资金援助 | 政府から受けた相当の财务支援 | 55 | ○ | ||
| GRI 202: 地域経済でのプレゼンス 2016 | ||||||
| 202-1 | 地域最低赁金に対する标準新人给与の比率（男女别） | 地域最低赁金に対する标準新人给与（初任给）の比率 | 41 | ○ | ||
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上级管理职の割合 | 地域コミュニティから採用した上级管理职の割合 | 53 | ○ | ||
| GRI 203: 間接的な経済的インパクト 2016 | ||||||
| 203-1 | インフラ投资および支援サービス | インフラ投资および支援サービス（社会貢献活動費用） | 51 | ○ | ||
| 203-2 | 着しい间接的な経済的インパクト | 地域コミュニティ活性化支援 | ○ | |||
| GRI 204: 調達慣行 2016 | ||||||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | 地元サプライヤーからの现地调达割合と现地雇用率 | 52 | ○ | ||
| GRI 205: 腐败防止 2016 | ||||||
| 205-1 | 腐败に関するリスク评価を行っている事业所 | 腐败防止への取り组み | ○ | |||
| 205-2 | 腐败防止の方针や手顺に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス问题とその対応 | ○ | |||
| 205-3 | 确定した腐败事例と実施した措置 | コンプライアンス问题とその対応 | ○ | |||
| GRI 206: 反競争的行為 2016 | ||||||
| 206-1 | 反竞争的行為、反トラスト、独占的惯行により受けた法的措置 | コンプライアンス问题とその対応 | ||||
| GRI 207: 税金2019 | ||||||
| 207-1 | 税务へのアプローチ | 税务ガバナンス 考え方?方針 | ||||
| 税务に関するコンプライアンスへの取り组み | ||||||
| 207-2 | 税务ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | コンプライアンス问题とその対応 | ||||
| 税务に関する意思决定および管理?推进体制 | ||||||
| 税务に関するコンプライアンスへの取り组み | ||||||
| 207-3 | 税务に関连するステークホルダー?エンゲージメントおよび悬念への対処 | 税に関する行政等への取り组みや情报収集 | ||||
| 207-4 | 国别の报告 | 国?地域别の法人税 | 56 | |||
| GRI 301: 原材料 2016 | ||||||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体积 | 事业活动における原材料およびエネルギー投入量 | 8 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 17-18 | |||||
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | リサイクル原料由来の比率 | 2 | ○ | ||
| 事业活动における原材料およびエネルギー投入量 | 8 | |||||
| サーキュラーエコノミーへの贡献 | ||||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 17-18 | |||||
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | — | ||||
| GRI 302: エネルギー 2016 | ||||||
| 302-1 | 组织内のエネルギー消费量 | 事业活动における原材料およびエネルギー投入量 | 8 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 17-18 | |||||
| 302-2 | 组织外のエネルギー消费量 | — | ○ | a.-c. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 302-3 | エネルギー原単位 | — | ○ | a.-d. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 302-4 | エネルギー消费量の削减 | — | ○ | a.-d. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削减 | — | ○ | a.-c. | 情报が入手不可／不完全 | |
| GRI 303: 水と廃水2018 | ||||||
| 303-1 | 共有资源としての水との相互作用 | 水リスクへの対応 | ○ | |||
| 303-2 | 排水に関连するインパクトのマネジメント | 水域への排出 | ○ | |||
| 303-3 | 取水 | 事业活动における水资源投入量と排水量、水消费量 | 9-10 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 17-18 | |||||
| 水域への排出 | ||||||
| 303-4 | 排水 | 事业活动における水资源投入量と排水量、水消费量 | 9-10 | ○ | ||
| 事业活动における化学物质の排出量と移动量 | 11-12 | |||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 水域への排出 | ||||||
| 303-5 | 水消费 | 事业活动における水资源投入量と排水量、水消费量 | 9-10 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 17-18 | |||||
| GRI 305: 大気への排出 2016 | ||||||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ1） | 骋贬骋排出量（スコープ1?2） | 3 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 305-2 | 间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ2） | 骋贬骋排出量（スコープ1?2） | 3 | ○ | ||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 305-3 | その他の间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ3） | 骋贬骋排出量（スコープ1?2） | 3 | ○ | ||
| 骋贬骋排出量（スコープ3） | 4-7 | |||||
| スコープ3の取り组み | ||||||
| 305-4 | 温室効果ガス（骋贬骋）排出原単位 | — | ○ | a.-c. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 305-5 | 温室効果ガス（骋贬骋）排出量の削减 | 骋贬骋排出量の推移（スコープ1および2） | ○ | |||
| 305-6 | オゾン层破壊物质（翱顿厂）の排出量 | 化学物质の排出管理 | ○ | |||
| 305-7 | 窒素酸化物（狈翱虫）、硫黄酸化物（厂翱虫）、およびその他の重大な大気排出物 | 事业活动における化学物质の排出量と移动量 | 11-12 | ○ | ||
| 大気への排出 | ||||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| GRI 306: 廃弃物 2020 | ||||||
| 306-1 | 廃弃物の発生と廃弃物関连の着しいインパクト | 操业している尾鉱ダムの管理 | ○ | |||
| リハビリテーション | ||||||
| 休廃止鉱山の管理 | ||||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 306-2 | 廃弃物関连の着しいインパクトの管理 | 操业している尾鉱ダムの管理 | ○ | |||
| リハビリテーション | ||||||
| 休廃止鉱山の管理 | ||||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 306-3 | 発生した廃弃物 | 种类别および処理方法别の廃弃物（2025年度） | 13-14 | ○ | ||
| 廃プラスチックの排出量 | 15 | |||||
| 事业活动による环境负荷（マテリアルフロー） | 19-20 | |||||
| 306-4 | 処分されなかった廃弃物 | 种类别および処理方法别の廃弃物（2025年度） | 13-14 | ○ | ||
| 廃プラスチックの排出量 | 15 | |||||
| 306-5 | 処分された廃弃物 | 产业廃弃物などの最终処分量 | 13 | ○ | ||
| 种类别および処理方法别の廃弃物（2025年度） | 13-14 | |||||
| 廃プラスチックの排出量 | 15 | |||||
| GRI 308: サプライヤーの環境面のアセスメント | ||||||
| 308-1 | 环境基準により选定した新规サプライヤー | 鉱物に関する责任ある生产?调达の取り组み | ○ | a. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの环境インパクトと実施した措置 | サステナビリティ调达への取り组み | ○ | |||
| GRI 401: 雇用 2016 | ||||||
| 401-1 | 従业员の新規雇用と離職 | 従业员の新規雇用と離職（採用区分?離職理由別） | 28 | ○ | ||
| 従业员の新規雇用と離職（地域別） | 29-30 | |||||
| 401-2 | 正社员には支给され、非正规社员には支给されない手当 | 多様な人材が活跃できる职场づくり（制度整备および取り组み） | ○ | |||
| 长期的インセンティブ?褒赏制度 | ||||||
| 401-3 | 育児休暇 | 仕事と育児?介护?治疗の両立支援制度の整备 | ○ | |||
| 育児休业 | 38-39 | |||||
| GRI 402: 労使関係 2016 | ||||||
| 402-1 | 事业上の変更に関する最低通知期间 | 労使関係（结社の自由と団体交渉） | ○ | |||
| GRI 403: 労働安全卫生2018 | ||||||
| 403-1 | 労働安全卫生マネジメントシステム | 労働安全卫生マネジメントシステム | 47-50 | ○ | ||
| 403-2 | 危険性(ハザード)の特定、リスク评価、事故调査 | 危険源の特定とリスクアセスメント、事故调査 | ○ | |||
| 403-3 | 労働卫生サービス | 労働安全卫生に関するサービス?教育研修 | ○ | |||
| 403-4 | 労働安全卫生における労働者の参加、协议、コミュニケーション | 労働安全卫生水準向上のための労使协定 | ○ | |||
| 403-5 | 労働安全卫生に関する労働者研修 | 労働安全卫生に関する教育研修 | ○ | |||
| 労働安全卫生に関するサービス?教育研修 | ||||||
| 403-6 | 労働者の健康増进 | メンタルヘルスケアへの対応 | 31 | ○ | ||
| 健康経営 | ||||||
| 住友金属鉱山グループ健康経営推进体制 | ||||||
| 健康経営推进计画 | ||||||
| 疾病予防および健康増进の取り组み | 32 | |||||
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接结びついた労働安全卫生の影响の防止と軽减 | 危険源の特定とリスクアセスメント、事故调査 | ○ | |||
| 403-8 | 労働安全卫生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働安全卫生マネジメントシステム | 47-50 | ○ | ||
| 403-9 | 労働関连の伤害 | 业务上灾害 | 44-45 | ○ | ||
| 业务上灾害の類型?危険源の決定方法と対策 | ||||||
| 403-10 | 労働関连の疾病?体调不良 | 业务上疾病 | 46 | ○ | ||
| 业务上疾病の類型?危険源の決定方法と対策 | ||||||
| GRI 404: 研修と教育 2016 | ||||||
| 404-1 | 従业员一人あたりの年間平均研修時間 | 教育时间および教育への投资 | 34-35 | ○ | ||
| 404-2 | 従业员スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材育成 | ○ | |||
| 高齢者の多様な働き方の推进 | ||||||
| ジェンダーバランス（女性活跃）への取り组み | ||||||
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合 | — | ○ | a. | 情报が入手不可／不完全 | |
| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016 | ||||||
| 405-1 | ガバナンス機関および従业员のダイバーシティ | 役員?従业员数（国?地域別） | 23 | ○ | ||
| 役員?従业员数（年齢層?従业员区分別） | 24-27 | |||||
| 障がい者雇用の促进 | 42 | |||||
| ダイバーシティ?エクイティ&补尘辫;インクルージョン | ||||||
| ジェンダーバランス（女性活跃） | 36-37 | |||||
| 外国人従业员の拡充 | ||||||
| 性的マイノリティ（尝骋叠罢蚕+）当事者が働きやすい环境整备と理解浸透 | ||||||
| 405-2 | 基本给と报酬総额の男女比 | ジェンダーバランス（女性活跃）への取り组み | ○ | |||
| ジェンダーバランス（女性活跃） | 36-37 | |||||
| GRI 406: 非差別 2016 | ||||||
| 406-1 | 差别事例と実施した救済措置 | コンプライアンス问题とその対応 | ○ | |||
| GRI 407: 结社の自由と団体交渉 2016 | ||||||
| 407-1 | 结社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事业所およびサプライヤー | 労使関係（结社の自由と団体交渉） | ○ | |||
| 労使间の対话（海外） | ||||||
| GRI 408: 児童労働 2016 | ||||||
| 408-1 | 児童労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー | 労使间の対话（海外） | ○ | |||
| GRI 409: 強制労働 2016 | ||||||
| 409-1 | 强制労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー | 労使间の対话（海外） | ○ | |||
| GRI 410: 保安惯行 2016 | ||||||
| 410-1 | 人権方针や手顺について研修を受けた保安要员 | — | ○ | a.-b. | 情报が入手不可／不完全 | |
| GRI 411: 先住民族の権利 2016 | ||||||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | 先住民族との対话 | ○ | |||
| GRI 413: 地域コミュニティ 2016 | ||||||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施した事业所 | — | ○ | a. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 413-2 | 地域コミュニティに着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所 | 地域コミュニティからの苦情?相谈対応 | ○ | |||
| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント2016 | ||||||
| 414-1 | 社会的基準により选定した新规サプライヤー | 鉱物に関する责任ある生产?调达の取り组み | ○ | a. | 情报が入手不可／不完全 | |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの环境インパクトと実施した措置 | サステナビリティ调达への取り组み | ○ | |||
| GRI 415: 公共政策2016 | ||||||
| 415-1 | 政治献金 | — | ○ | 情报が入手不可／不完全 | ||
| GRI 416: 顧客の安全衛生 2016 | ||||||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全卫生インパクトの评価 | 製品?サービスに関する情报开示 | ||||
| 416-2 | 製品およびサービスの安全卫生インパクトに関する违反事例 | コンプライアンス问题とその対応 | ||||
| GRI 417: マーケティングとラベリング 2016 | ||||||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事项 | 当社グループ製品でラベリングによる开示が求められている情报と当该製品?サービスの割合 | ||||
| 417-2 | 製品およびサービスの情报とラベリングに関する违反事例 | コンプライアンス问题とその対応 | ||||
| 当社グループ製品でラベリングによる开示が求められている情报と当该製品?サービスの割合 | ||||||
| 417-3 | マーケティング?コミュニケーションに関する违反事例 | コンプライアンス问题とその対応 | ||||
| GRI 418: 顧客プライバシー2016 | ||||||
| 418-1 | 顾客プライバシーの侵害および顾客データの纷失に関して具体化した不服申立 | — | ||||
GRI 14: 鉱業 2024
| 骋搁滨项目 | 开示事项 | 掲载ページ（重要課題） | GRI スタンダード |
省略 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 该当箇所 | 贰厂骋データブック2026 | 省略した要求事项 | 理由 | |||
| 14.1 | 骋贬骋排出 | カーボンニュートラル社会への贡献 | 3-7 | 3-3, 302-1-3, 305-1-5 |
||
| 14.2 | 気候への适応とレジリエンス | カーボンニュートラル社会への贡献 | 3-7 | 3-3, 201-2 |
||
| 14.3 | 大気への排出 | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3, 305-7 |
||
| 14.4 | 生物多様性 | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3, 101-1-8 |
||
| 14.5 | 廃弃物 | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3, 306-1-5 |
||
| 14.6 | 廃滓 | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3 | ||
| 14.7 | 水と廃水 | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3, 303-1-5 |
||
| 14.8 | 闭山とリハビリテーション | 地球环境保全 | 8-21 | 3-3, 402-1, 404-2 |
||
| 14.9 | 経済的インパクト | 経済パフォーマンス | 55-56 | 3-3, 201-1, 203-1-2, 204-1 |
||
| 地域社会との共存共栄 | 51-53 | |||||
| 14.1 | 地域コミュニティ | 地域社会との共存共栄 | 51-53 | 3-3, 413-1-2 |
||
| 14.11 | 先住民族の権利 | 地域社会との共存共栄 | 51-53 | 3-3, 411-1 |
||
| 14.12 | 土地と资源に関する権利 | 地域社会との共存共栄 | 51-53 | 3-3 | ||
| 14.13 | 人力小规模採掘（础厂惭） | 该当なし | 3-3 | |||
| 14.14 | 保安惯行 | — | 3-3, 410-1 |
14.14.1-2 | 情报が入手不可／不完全 | |
| 14.15 | 重大インシデントの管理 | 地域社会との共存共栄 | 51-53 | 3-3, 306-3 |
||
| 14.16 | 労働安全卫生 | 人的资本経営 | 22-50 | 3-3, 403-1-10 |
||
| 14.17 | 雇用惯行 | 人的资本経営 | 22-50 | 3-3, 202-1, 401-1-3, 402-1, 404-1-2, 414-1-2 |
||
| 14.18 | 児童労働 | 労使间の対话（海外） | 3-3, 408-1, 414-1 |
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| 14.19 | 强制労働と现代奴隷 | 労使间の対话（海外） | 3-3, 409-1, 414-1 |
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| 14.2 | 结社の自由と団体交渉 | 人的资本経営 | 22-50 | 3-3, 407-1 |
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| 14.21 | 非差别と机会均等 | 人的资本経営 | 22-50 | 3-3, 202-2, 401-3, 404-1, 405-1-2, 406-1 |
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| 14.22 | 腐败防止 | コンプライアンス | 3-3, 205-1-3 |
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| 14.23 | 政府への支払い | 経済パフォーマンス | 55-56 | 3-3, 201-1,4, 207-1-4 |
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| 税务ガバナンス | ||||||
| 14.24 | 公共政策 | — | 3-3, 415-1 |
14.24.1-2 | 情报が入手不可／不完全 | |
| 14.25 | 纷争地域および高リスク地域 | 该当なし | 3-3 | |||